GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
- Editorial:
- ESIC EDITORIAL
- Año de edición:
- 2022
- Materia
- Liderazgo y motivación (empresa)
- ISBN:
- 978-84-18944-39-0
- Páginas:
- 116
- Encuadernación:
- Rústica
- Colección:
- MÁSTER
GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. «Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización». Es por ello, que necesitamos hacer énfasis en la definición, identificación y evaluación de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategi